• Admin

قيود حرية العمل

المقدمة:

القيود الخاصة بسن العامل:-

من خلال هذه القيود المفروضة على سن العامل, نجد أن قانون العمل كان يقصد مراعاة فئة معينة, من الأشخاص المخاطبين بقانون العمل, وهم الأحداث فوضع لهم تنظيماً خاصا يطبق عليهم بجانب القواعد العامة في قانون العمل.

بمعنى أنه في حالة عدم وجود نص في هذا التنظيم الخاص, يطبق عليهم القواعد العامة في قانون العمل.



الحدث هو من بلغ الخامسة عشر من عمره ولم يتجاوز الثامنة عشرة.

وهذه المراعاة للأحداث, وردة في الباب السادس من قانون العمل, وذلك في نظامين أحدهما صادر عن مجلس الوزراء والأخر عن وزير العدل.


ففي قانون العمل نجد أن المشرع أفرد المواد من (93 – 99), من أجل تنظيم عمل الأحداث وذلك على النحو التالي:-

أولا: من حيث وضع حد ادني لسن التشغيل

حيث نصت المادة (93) على عدم تشغيل العمال أو الأطفال دون سن الخامسة عشر.


ثانيا: من حيث وضع نظام خاص بتشغيل الأحداث

(1) فقد نصت المادة (94) على إجراء الكشف الطبي على الأحداث, قبل العمل, للتأكد من ملاءمتهم الصحية للعمل, ويعاد الكشف على "6" أشهر.

(2) أما المادة (95) فقد بينت الأعمال التي لا يجوز تشغيل الأحداث فيها وهي:-

أ. الصناعات الخطرة, أو الضارة بالصحة, التي يحددها الوزير.

ب. الأعمال الليلية, أو في الأعياد الرسمية, أو الدينية, أو أيام العطل الرسمية.

ج. ساعات عمل إضافية, أو على أساس وحدة الإنتاج.

د. الأماكن النائية أو البعيدة عن العمران.

(3) بينما جاءت المادة (96/1), لتخفيض ساعات العمل اليومي للأحداث, بواقع ساعة واحدة يوميا على الأقل, ليكون عمله 39 ساعة أسبوعيا بدلا من 45 ساعة للعامل العادي (م68)


(4) والفقرة الثانية من ذات المادة, خفضت ساعة العمل المتواصل إلى "4" ساعات بدل من "5" ساعات (م70) يتخللها فترة راحة لا تقل عن ساعة واحدة.

(5) وكذلك تنص المادة (97) على الإجازات السنوية للأحداث و هي "3" أسابيع بدلا من أسبوعين (م74).


ثالثا: التزامات صاحب العمل بشأن تشغيل الأحداث

قد أوجبت المادة (98) على صاحب العمل إلصاق وثيقة بأحكام تشغيل الأحداث في المنشأة.

وأخيرا, يستثنى من أحكام هذا الباب الأحداث الذين يعملون لدى أقاربهم من الدرجة الأولى وتحت إِشرافهم, على أن يكون العمل وفق شروط صحية واجتماعية.

وفي نهاية الأمر, لا بد من الإشارة إلى أن هناك نظام صادر عن مجلس الوزراء ينظم عمل الأحداث, فصل فيه بعض الأحكام الواردة في قانون العمل.

مثل البيانات التي يجب تسجيلها في سجل الأحداث, مثل محل الإقامة, وتاريخ عمله.


وكذلك هناك نظام آخر صادر عن وزير العمل يبين الأعمال التي يحظر تشغيل الأحداث فيها مثل:-

1_ الأعمال في المناجم, و المحاجر.

2_ العمل في الأفران المعدة لصهر المواد المعدنية.

3_ صناعة الأسمنت, وغيرها من الأعمال الخطرة, ولا تلاءم الأحداث.


وأخيراً، فرض قانون العمل على كل من يخالف تلك الأحكام بغرامة لا تقل عن 200 دينار ولا تزيد عن 500 دينار، وتتعد الغرامة بعدد العمال الذين وقعت المخالفة بشأنهم وتضاعف في حالة التكرار.


ثانياً: القيود المتعلقة بعمل النساء:

ومن الفئات التي خصها قانون العمل ببعض الأحكام الخاصة النساء، نظراً لطبيعتها الأنثوية والتي لا تتناسب معها بعض الأعمال، التي توصف بالخطرة، وكذلك خلال فترة الحمل والرضاعة، وراعى كذلك طبيعة العمل ليلاً للنساء .


ولكن مما تجدر الإشارة إليه، إلى أن هذه الأحكام الخاصة، لا تتعارض مع المساواة في العمل بين الرجل والمرأة والتي أكد عليها قانون العمل، وهذه الأحكام وردة في الباب السابع من المواد (100-106)

على النحو التالي:


أولا: المساواة بين الرجل والمرأة في قانون العمل:

عدم التمييز بينهم في الالتزامات والحقوق إذا كانوا يقومون بعمل مشابه، حيث نصت المادة (100)، على حظر التمييز بين الرجل والمرأة وفق أحكام هذا القانون، والأنظمة الصادرة بمقتضاه.


ثانيا: الأعمال التي يحظر تشغيل النساء فيها:

فقد نصت المادة (101) على حظر تشغيل النساء في:

(أ) الأعمال الخطرة أو الشاقة التي يحددها الوزير. مثل المناجم، المحاجر، صناعة المفرقعات، العمل في الغابات، أعمال اللحام.

(ب) ساعات عمل إضافية أثناء الحمل والستة أشهر التالية للولادة.

(ج) سعات الليل فيما عدا الأعمال التي يحددها مجلس الوزراء. مثل العمل في الفنادق، المسارح، المطاعم، المستشفيات، الصيدليات، وهي من الثامنة مساءً وحتى السادسة صباحا.


الخاتمة :

بينا فيما سبق، كيف أن قانون العمل يطبق على جميع الأشخاص الذين تنطبق عليهم أحكامه .

ومع ذلك, نجد أن المشرع قد ميز بعض الفئات, بقواعد خاصة, بسبب السن أو الجنس, أو الجنسية, أو بالقدرة الجسدية,

وهذه الالتزامات مفروضه على المؤسسات الحكومية (قرار مجلس الوزراء رقم 146 لعام 2004)


المصادر:

المملكة العربية السعودية –الرئاسة العامة للبحوث والافتاء-القيود الواردة على حرية العمل

COME SAY HI

Avenue 6, Sitra 604,

Central Governorate, Bahrain

CALL OR TEXT

OFFICE | +973 1773 0767 

WHATSAPP | +973 33805115

EMAIL US

FOLLOW US

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Pinterest
  • locatio-icon

© Optimum Copy Center. Made in Bahrain.